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Services municipaux

Ressources humaines et paie

Mandat

  • Procéder à l’embauche et à l’accueil des nouveaux employés.
  • Produire et administrer la paie.
  • Administrer les avantages sociaux, incluant un programme d’aide aux employés.
  • Représenter l’employeur dans les différents dossiers de relations de travail et les dossiers litigieux.
  • Négocier les contrats de travail, en assurer l’application, le tout en conformité avec les diverses lois.
  • Gérer les dossiers d’absence et d’invalidité des employés.
  • Assumer la gestion des dossiers SST et voir à la prévention en milieu de travail.
  • Rédiger les différentes politiques, en assurer la mise à jour et la diffusion.
  • Agir comme partenaire stratégique auprès des autres services dans les dossiers RH.
  • Coordonner certaines formations et assurer le suivi de la Loi sur la formation et la qualification professionnelles de la main-d'œuvre.
  • Planifier la relève, développer les profils de compétences, rédiger les descriptions de poste et évaluer la rémunération.
  • Encadrer le programme d’échange d’étudiants Québec-France.

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