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Ressources humaines
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Offres d'emploi |
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Cette section permet de consulter les offres d’emploi de la Ville de Boisbriand en cliquant ici. Ce site permet également aux intéressés (es) de poser leur candidature en ligne. Pour tout besoin d'assistance pour compléter votre inscription et dossier personnel, le Service des ressources humaines et de la paie se fera un plaisir de vous aider en composant le 450 435-1954 poste 233, poste 234 ou encore le poste 209. À l'extérieur des heures normales de bureau, vous pouvez obtenir l'aide auprès d'un(e) technicien(ne) en documentation de la bibliothèque en composant le 450 435-7466.
Pour consulter le Répertoire des postes saisonniers pour l'été 2010, il suffit de cliquer ici. |
| Mandat |
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Le Service des ressources humaines joue un rôle de soutien et d'expertise auprès des autorités municipales et des services municipaux dans les secteurs d'activités suivants :
- Les relations de travail (négociations, application et interprétation des conventions collectives, analyse de griefs, etc.)
- La dotation (embauche, assignation, évaluation du personnel)
- Le développement des ressources humaines (formation, perfectionnement, planification de carrière et programmes d'aide aux employés)
- La santé et la sécurité du travail
- La rémunération, y compris la mise à jour des descriptions de fonctions et les programmes d'évaluation des tâches
- Les avantages sociaux (assurance collective, régimes de retraite, etc.)
- Le développement organisationnel (structure, organigramme, etc.)
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| Politiques d'embauche |
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Objectifs principaux
- Un personnel de qualité et diversifié
Cette politique a pour objectif de répondre adéquatement aux besoins de la Ville par la sélection d'un personnel compétent, qualifié et diversifié.
Respect des lois en vigueur et des politiques établies
- La politique d'embauche doit être conforme aux lois en vigueur, à la Charte des droits et libertés de la personne ainsi qu'à l'ensemble des règles et procédures en vigueur dans l'administration municipale.
- Les philosophies, règles et procédures entourant l'embauche du personnel seront en conformité avec les grands principes élaborés dans la politique cadre d'accès à l'égalité.
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| Un milieu de travail sans harcèlement |
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Depuis l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail, dont l'objectif est de rendre les milieux de travail exempts de harcèlement psychologique, tous les employeurs du Québec, qu'ils soient du secteur privé ou public, doivent s'y conformer. La Ville de Boisbriand a donc établi sa propre politique portant sur l'intégrité physique, psychologique et le harcèlement afin de fournir à tous les employés un milieu de travail sain et sûr, où chacun est respecté. Nous avons mis à votre disposition en cliquant sur ce lien, notre politique portant sur l'intégrité physique, psychologique et le harcèlement. |
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